• Có thể nói cái được đầu tiên khi Sếp quá tin tưởng bạn đó là bạn được học hỏi, tự tìm tòi và khám phá. Chẳng hạn khi có bất cứ công việc/ dự án gì Sếp cũng giao cho bạn phụ trách dù bạn chưa có kinh nghiệm và kiến thức nhiều trong lĩnh vực này nhưng vì Sếp đã tin tường bạn và giao cho bạn thì bây giờ là lúc bạn có cơ hội để nâng cao hiểu biết của mình về lĩnh vực này thông qua việc bạn phải tự tìm tòi, khám phá và học hỏi từ đồng nghiệp, bạn bè, báo chí, internet…

• Học hỏi, tự tìm tòi và khám phá

  Có thể nói cái được đầu tiên khi Sếp quá tin tưởng bạn đó là bạn được học hỏi, tự tìm tòi và khám phá. Chẳng hạn khi có bất cứ công việc/ dự án gì Sếp cũng giao cho bạn phụ trách dù bạn chưa có kinh nghiệm và kiến thức nhiều trong lĩnh vực này nhưng vì Sếp đã tin tường bạn và giao cho bạn thì bây giờ là  lúc bạn có cơ hội để nâng cao hiểu biết của mình về lĩnh vực này thông qua việc bạn phải tự tìm tòi, khám phá và học hỏi từ đồng nghiệp, bạn bè, báo chí, internet… Nếu nói rẳng để bạn tự phát làm những công việc này thì còn lâu lắm, chỉ khi bạn được đưa vào khuôn khổ, đưa vào áp lực về mặt thời gian để hoàn thành công việc thì bạn mới thực sự bắt tay vào làm, thực sự động não suy nghĩ. Và khi bạn tự mình thực hiện những công việc trên mà không cần sự giám sát của Sếp đó mới là lúc kinh nghiệm làm việc “ngấm” sâu vào trí óc bạn.

   

  Chủ động và tự quyết trong công việc

  Sau một vài công việc/ dự án cần tham khảo ý kiến Sếp trong mỗi khâu thực hiện. Bạn đã hoàn thành tốt công việc được giao. Sếp đã hoàn toàn tin tưởng bạn, lần sau Sếp sẵn sàng giao phó toàn bộ công việc / dự án  cho bạn để yên tâm đi công tác/ đi nghỉ dài ngày. Lúc này Sếp sẽ không thể thường xuyên kiểm tra từng khâu trong quá trình bạn làm nữa, bạn cũng không có lý do gì để được hỏi đi hỏi lại Sếp những vấn đề đã từng có Sếp tư vấn trước đây . Lúc này một đòi hỏi không thể thiếu đối với bạn là bạn cần chủ động và tự quyết để đưa ra phương án tốt nhất đối với các vấn đề phát sinh sung quanh công việc/ dự án bạn đảm nhận. Bạn đã được một điều rất quan trọng ở đây chính là nâng mình lên một tầm mới để có thế kế thừa trở thành nhà quản lý trong tương lai.

   

  Thăng tiến trong sự nghiệp

  Khi bạn đã phát huy được năng lực thực sự của bạn thì việc thăng tiến trong sự nghiệp là điều chắc chắn bạn sẽ được cân nhắc đầu tiên khi có một chỗ trống trong công ty. Bạn hãy hoàn toàn yên tâm về điều nay. Sẽ không có vị Sếp nào lại cực đoan đến mức việc gì cũng tin tưởng giao cho bạn mà không nghĩ đến việc đưa bạn lên nắm giữ một vị trí chủ chốt trong công ty. Dù gì thì bạn đang là cánh tay đắc lực của Sếp nên Sếp không muốn để một nhân viên ưu tú như bạn bất mãn đâu.

   

  Lương thưởng….

   

  Bạn đã hỗ trợ Sếp rất nhiều trong công việc. Muốn nói gì đi nữa vấn đề lương thưởng không cần Sếp phải ưu ái, chỉ cần nhìn vào thành quả bạn đã làm được bạn cũng xứng đáng được nhận một mức lương, thưởng cao hơn người khác mà không ai có quyền kiện tụng bạn về vấn đề này. Bên cạnh lương thưởng về mặt vật chất, chắc chắn những kỳ nghỉ/ những khoá học Sếp được hưởng mà Sếp quá bận không tham gia được thì người đầu tiên Sếp ưu tiên sẽ là bạn. Tin tôi đi.

   

  Mất

   

  Thời gian

   

  Có thể nói khi bạn được Sếp tin tưởng giao cho rất nhiều việc quan trọng thì việc phải dành nhiều thời gian để giải quyết những công việc ấy rất cần thiết. Sẽ không có gì ngạc nhiên khi 9-10h tối bạn vẫn bị Sếp alo hỏi tiến độ công việc thực hiện tới đâu? Hay thậm chí cả những ngày nghỉ các đồng nghiệp khác được ngủ nghỉ, đi du lịch… thì bạn vẫn phải lên kế hoạch cho công việc trong tuần tới. Bạn muốn khẳng định mình để vươn lên vị trí cao hơn chắc chắn bạn phải hi sinh về mặt thời gian.

   

  Công sức

  Có những công việc có thể không thuộc sở trường của bạn nhưng bạn vẫn được giao phó thực hiện. Đó cũng chính là lúc bạn phải bỏ công sức gấp đôi, gấp ba người khác để hoàn thành nó. Dù bạn chẳng muốn ôm đồm một lúc nhiều việc nhưng cái thế bạn không thể từ chối buộc lòng bạn phải bỏ công nhiều hơn so với năng lượng thực sự bạn có.

   

  Áp lực, Stress

  Rõ ràng với khối lượng công việc bạn phải cáng đáng khi Sếp đã tịn tưởng giao cho, bạn sẽ chịu rất nhiều áp lực về thời gian, về chất lượng công việc, … thậm chí là về những mâu thuẫn gia đình có thể nãy sinh vì bạn đã quá dành thời gian, công sức cho công việc. Khi tất cả mọi áp lực dồn lên vai bạn, bạn rất dễ rơi vào trạng thái bị stress.

   

  Ganh ghét

  Bạn có tin là khi Sếp quá tin tưởng bạn và giao cho bạn thực hiện hầu hết những dự án quan trọng bạn sẽ bị ganh ghét. Có đây bạn ạ. Sẽ không có ít đồng nghiệp có suy nghĩ hạn hẹp, không muốn làm nhưng muốn tận hưởng nên dễ đi đến việc phá rối người khác. Những đồi tượng này rất dễ " chơi xấu " bạn. 

   

  Vậy để đánh đổi giữa được và mất bạn có muốn Sếp quá tin tưởng vào bạn?

  Theo Hoàng Hương - motibee.com

Các tin khác

• "Hội nghị thượng đỉnh" của Motibee ngày 7/7/2011
• Nguyên tắc thành công cho những doanh nghiệp mới
• Brand Identity System đáng tham khảo #1
• Brand Identity System đáng tham khảo #2
• Brand Identity System đáng tham khảo #3
• Brand Identity System đáng tham khảo #4
• Bốn sắc màu tạo nên một kế hoạch Marketing
• Mở rộng thương hiệu: Liệu có phải là con đường tất yếu?

Viết bình luận mới

Xin bạn vui lòng gõ tiếng Việt có dấu. Mọi comment gõ không theo chuẩn tiếng Việt, không phù hợp với thuần phong mỹ tục của Việt Nam đều sẽ bị chặn vì coi là không hợp lệ.
	Gửi ý kiến